Les membres du réseau Maman Travaille votent pour choisir 10 propositions sur la conciliation vie pro / vie de famille et l'égalité hommes-femmes.
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
Membres
Archives du blog
-
▼
2009
(23)
-
▼
décembre
(23)
- Permettre aux jeunes pères de fractionner leur con...
- Permettre aux jeunes parents de choisir leur jour ...
- Echelonner le retour de congé maternité
- Renforcer les contrôles et la formation auprès des...
- Apporter des aides fiscales aux entreprises qui co...
- Organiser de bonnes conditions d'allaitement pour ...
- Rendre obligatoire l'entretien de retour post-cong...
- Evaluer la politique de conciliation des entrepris...
- Créer un médiateur de la conciliation sur le modèl...
- Créer des commissions "jeunes parents" dans toutes...
- Mettre en place un 1% familial sur le modèle du 1%...
- Généraliser les jours "enfants malades" rémunérés ...
- Créer un secrétariat d'Etat à la conciliation vie ...
- Editer un guide des droits de la jeune mère en ent...
- Allonger le congé d'adoption, qui commence actuell...
- Augmenter la durée du congé paternité et sa rémuné...
- L'allongement du congé maternité de 20 jours suppl...
- La généralisation du télétravail. Il permettrait a...
- Les frais de garde devraient pouvoir être comptabi...
- La possibilité de prolonger son congé maternité pa...
- L'exonération de charges sociales pour les mères q...
- L'obligation pour toutes les entreprises de plus d...
- L'obligation pour toutes les entreprises de plus d...
-
▼
décembre
(23)
La loi concerne uniquement l'allaitement physique du bébé sur le lieu de travail et beaucoup d'employeurs en profitent pour considérer que le fait de tirer son lait n'est pas allaiter et ne rentre donc pas dans le cadre de leurs obligations. Il serait vraiment important et profitable aux employées comme aux employeurs de moderniser cette loi.
RépondreSupprimer